Gambar thumbnail generate AI
JAKARTA – Danantara, entitas strategis dalam ekosistem Badan Usaha Milik Negara (BUMN), secara serius menggarap pembangunan sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) berstandar kelas dunia. Danantara merancang inisiatif ini untuk mencetak calon direktur dan CEO BUMN yang tidak hanya kompeten, tetapi juga memiliki komitmen kuat terhadap keberlanjutan perusahaan di masa mendatang. Kepala BP BUMN sekaligus Chief Operating Officer (COO) Danantara, Dony Oskaria, menyampaikan pengumuman penting ini dalam sebuah kegiatan pengembangan kepemimpinan yang dihadiri oleh jajaran pimpinan dan talenta terbaik BUMN pada Jumat, 24 Juli 2026.
Dony Oskaria menegaskan bahwa transformasi BUMN yang sedang berjalan bukan sekadar upaya untuk meningkatkan kinerja perusahaan pada saat ini. Lebih dari itu, transformasi ini memiliki tujuan fundamental untuk membangun fondasi keberlanjutan jangka panjang, sebuah arahan strategis yang Presiden Prabowo Subianto telah canangkan. “Meskipun transformasi telah mendorong peningkatan kinerja sejumlah BUMN, pembangunan SDM yang berkelanjutan harus menopang keberhasilan tersebut,” ujar Dony dalam keterangan tertulisnya di Jakarta. Pernyataan ini menggarisbawahi bahwa investasi pada manusia adalah kunci utama untuk memastikan setiap langkah kemajuan dapat dipertahankan dan diperkuat.
Menurut Dony, kepemimpinan yang kuat merupakan faktor penentu bagi perusahaan untuk terus bertumbuh dan mampu menghadapi berbagai tantangan yang mungkin muncul di masa depan. Ia membedakan secara tegas antara seorang CEO dan seorang manajer, dengan menekankan bahwa “Yang membedakan sebetulnya seorang CEO dengan seorang manager itu adalah komitmennya terhadap keberlanjutan sebuah perusahaan.” Filosofi ini menjadi landasan bagi Danantara dalam merancang program pengembangan yang berorientasi pada visi jangka panjang, bukan hanya pencapaian target sesaat.
Visi Keberlanjutan dan Pengembangan SDM BUMN Kelas Dunia
Untuk mewujudkan visi tersebut, Danantara kini tengah fokus membangun sebuah sistem pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berstandar kelas dunia di seluruh ekosistem BUMN. Danantara merancang sistem ini untuk menciptakan keselarasan dalam penilaian dan pengembangan talenta di berbagai lini perusahaan pelat merah. Langkah awal yang diambil adalah penerapan Single Grading System dan Job Value. Kedua instrumen ini berfungsi untuk menyelaraskan sistem penilaian serta pengelompokan jabatan di seluruh grup perusahaan BUMN, memastikan bahwa Danantara menilai setiap posisi berdasarkan standar yang objektif dan seragam.
Penerapan Single Grading System memungkinkan adanya kerangka kerja yang jelas untuk mengevaluasi kinerja dan potensi karyawan secara adil. Dengan demikian, Danantara dapat memetakan jalur karier dan pengembangan kompetensi dengan lebih transparan dan terukur. Sementara itu, Job Value memastikan bahwa setiap jabatan memiliki nilai yang proporsional sesuai dengan kontribusi dan kompleksitasnya, sehingga Danantara menciptakan struktur penggajian dan penghargaan yang lebih adil dan kompetitif. Inisiatif ini merupakan bagian integral dari upaya Danantara untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan profesional.
Selain Single Grading System dan Job Value, Danantara juga menerapkan Job Requirement dan Competency Matrix. Job Requirement mendefinisikan secara spesifik kualifikasi dan tanggung jawab yang dibutuhkan untuk setiap posisi, sementara Competency Matrix memetakan kompetensi inti dan fungsional yang talenta BUMN harus miliki. Kombinasi dari sistem-sistem ini, Danantara berharap dapat mengidentifikasi talenta terbaik, mengembangkan potensi mereka secara maksimal, dan menempatkan mereka pada posisi yang paling strategis untuk kemajuan BUMN. Informasi lebih lanjut mengenai inisiatif ini dapat ditemukan pada artikel Danantara Bangun Sistem Pengembangan SDM BUMN Kelas Dunia.
Fondasi Sistem Terintegrasi: Single Grading hingga Matriks Kompetensi
Fondasi sistem terintegrasi ini menjadi tulang punggung bagi upaya Danantara dalam menciptakan ekosistem BUMN yang adaptif dan berdaya saing global. Dengan adanya standar yang seragam dan terukur, Danantara dapat melakukan proses identifikasi talenta unggul dengan lebih efisien dan objektif. Setiap individu di dalam BUMN akan memiliki peta jalan yang jelas untuk pengembangan karier mereka, didukung oleh program pelatihan dan mentoring yang relevan. Hal ini penting untuk memastikan bahwa setiap talenta memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal.
Sistem ini juga dirancang untuk mengantisipasi kebutuhan kepemimpinan di masa depan. Dengan menganalisis Job Requirement dan Competency Matrix, Danantara dapat memprediksi jenis keterampilan dan pengalaman yang akan dibutuhkan oleh BUMN dalam lima hingga sepuluh tahun ke depan. Danantara kemudian dapat menyesuaikan program pengembangan untuk mempersiapkan talenta-talenta ini, memastikan bahwa selalu ada pasokan pemimpin yang siap mengambil alih estafet kepemimpinan. Ini adalah investasi jangka panjang yang krusial untuk menjaga stabilitas dan pertumbuhan BUMN di tengah dinamika ekonomi global.
Pentingnya sistem ini juga terletak pada kemampuannya untuk menciptakan budaya kinerja yang tinggi. Ketika setiap karyawan memahami ekspektasi dan jalur pengembangan mereka, motivasi untuk berprestasi akan meningkat. Transparansi dalam penilaian dan promosi juga akan mengurangi potensi bias dan meningkatkan keadilan, yang pada gilirannya akan memperkuat loyalitas dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Danantara berharap seluruh ekosistem BUMN dapat merasakan dampak positif dari pendekatan holistik ini.
Mencetak Pemimpin Berkomitmen untuk Masa Depan BUMN
Tujuan akhir dari seluruh inisiatif ini adalah untuk mencetak pemimpin-pemimpin BUMN yang tidak hanya cerdas dan cakap, tetapi juga memiliki komitmen yang tak tergoyahkan terhadap keberlanjutan perusahaan dan kontribusinya bagi negara. Danantara berharap calon direktur dan CEO yang dihasilkan dari sistem ini mampu membawa BUMN menghadapi era disrupsi dengan inovasi dan strategi yang tepat. Mereka akan menjadi garda terdepan dalam memastikan BUMN tetap relevan dan kompetitif di pasar global.
Pengembangan SDM BUMN Kelas Dunia oleh Danantara ini merupakan langkah proaktif dalam menghadapi tantangan global dan domestik. Dengan memastikan bahwa individu-individu terbaik yang telah melalui proses pengembangan yang ketat dan terstruktur akan memimpin BUMN, Danantara dapat lebih menjamin stabilitas ekonomi nasional. Ini adalah investasi strategis yang akan memberikan dividen dalam bentuk kinerja perusahaan yang unggul dan kontribusi yang lebih besar terhadap pembangunan bangsa. Untuk informasi lebih lanjut mengenai peran Danantara dalam ekosistem BUMN, kunjungi Republika Online.
Inisiatif Danantara ini bukan hanya tentang meningkatkan kapabilitas individu, melainkan juga tentang membangun sebuah warisan kepemimpinan yang kuat dan berkelanjutan untuk generasi mendatang. Dengan fondasi SDM yang kokoh, BUMN akan semakin siap untuk menjadi motor penggerak ekonomi Indonesia, mewujudkan visi Indonesia maju yang mandiri dan berdaya saing global.
